结论前置：怀孕被劝退的赔偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性来确定。若用人单位违法解除，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金；若合法解除，则无需支付经济补偿或赔偿金。同时，女职工还可根据实际情况要求用人单位赔偿其他损失。
详细分析：
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保其在特殊时期内不受解雇威胁。
- 赔偿责任：若用人单位违反上述规定，擅自劝退怀孕女职工，则需承担法律责任。女职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 举例说明：如女职工小张在某单位工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。因工作年限满4年，经济补偿按4个月工资计算，即24000元。由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即48000元。
用人单位合法解除劳动合同的情形：
- 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况在怀孕女职工中较为罕见，因为孕期女职工通常受到法律的特殊保护。
其他损失的赔偿：
- 除了经济补偿金外，若用人单位的行为给女职工造成了其他损失，如医疗费用、精神损害等，女职工可依法要求用人单位进行赔偿。这体现了法律对女职工全面保护的原则。
地区差异与咨询建议：
- 具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因地区而异，因为不同地区的法律法规和司法实践可能有所不同。因此，在处理这类纠纷时，建议女职工及时咨询当地的劳动监察部门或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、医疗证明以及沟通记录等证据材料，以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位劝退的事实。
- 协商谈判：与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理怀孕被劝退的赔偿问题时，女职工应充分了解自己的法律权益和赔偿标准，积极收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。