核心结论：用人单位以业绩差为由劝退怀孕女职工属于违法行为，女职工有权要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下从法律分析、赔偿标准计算、维权建议三个角度展开说明：

1. 法律分析：用人单位劝退行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由单方解除劳动合同。即使女职工业绩未达标，用人单位也需通过培训或调岗等方式帮助其提升，而非直接劝退。若用人单位强行解除，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：违法解除劳动合同的赔偿计算

若女职工选择不继续履行劳动合同，可主张违法解除赔偿金，计算方式为：

• 经济补偿标准：按女职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
• 赔偿金倍数：因用人单位违法解除，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

示例：若女职工工作3年，月工资为8000元，则赔偿金为：3×8000×2=48000元。

3. 维权建议：分步骤主张权利

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、劝退通知、孕期证明（如产检记录）等材料，证明用人单位违法解除的事实；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

特别提醒：若女职工希望保留工作，可优先主张继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权策略。