女职工在怀孕6个月时被公司劝退，其应获得的赔偿需根据具体情况来判定。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
如果公司无故解除与怀孕女职工的劳动合同，那么这种行为是违法的，女职工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿依据与计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿内容：
- 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。例如，如果女职工在公司工作了3年，那么她应获得的经济补偿是3个月的工资，违法解除的赔偿金则是6个月的工资。
- “三期”工资：女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资应得到保障。如果公司未支付这些工资，女职工有权要求补发。
- 拖欠的工资和加班工资：如果公司存在拖欠工资或加班工资的情况，女职工也有权要求一并发放。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 违法解除劳动关系赔偿金 = 2 × 经济补偿金
二、劳动者存在过错的情形
如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、维权途径
如果女职工在怀孕6个月时被公司劝退，她可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
女职工在怀孕期间的权益受到法律的严格保护。如果公司无故解除劳动合同，女职工有权要求相应的赔偿。但同时，如果女职工自身存在过错，公司则可以合法解除劳动合同。因此，在维权过程中，女职工应充分了解自己的权益和法律程序，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。