结论：被公司辞退后发现怀孕，是否有赔偿需依据具体情形来确定。若公司不知情而辞退，可能构成违法解除；若员工存在严重过错，公司可合法辞退。

详细分析：

1. 公司不知情而辞退的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在不知情的情况下辞退了怀孕员工，该行为可能违反此规定，构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿方式：
     • 恢复劳动关系：员工有权要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发相应工资及福利待遇。
     • 支付赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系，公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在公司工作的年限和月平均工资，具体公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)。

2. 员工存在严重过错的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），即便其怀孕，公司也可合法辞退，且无需支付经济补偿。
   • 举证责任：公司需承担举证责任，证明员工存在符合第三十九条规定的情形。若公司无法提供充分证据，则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

3. 维权步骤

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司沟通协商，说明法律规定，要求纠正错误的辞退决定或支付赔偿金。
   • 寻求调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

在处理此类问题时，双方应保持冷静理性，尽量通过协商和调解解决争议。员工在怀孕期间应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时采取合适行动保护自己和胎儿的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。