孕期辞退员工属于违法行为，用人单位需承担包括经济补偿金、赔偿金、三期工资损失、社会保险及福利待遇补缴等多重法律责任。具体赔偿情况如下：
一、经济补偿金与赔偿金
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 由于辞退孕期员工构成违法解除劳动合同，用人单位需支付相当于经济补偿金标准两倍的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限含不满六个月部分，则按实际年限计算后相应调整）。
- 示例：若孕期员工工作3年5个月，月工资8000元，则经济补偿金为8000×4=32000元（3年按3个月算，5个月按1个月算，共4个月），赔偿金为32000×2=64000元。
特殊情况：
- 若孕期员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金及赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期工资损失
- 孕期员工有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，这是对其因被违法辞退而未能享受相应期间工资待遇的补偿。
- 具体标准：孕期工资按正常出勤发放；产期工资按生育前工资标准支付，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，不足部分由用人单位补足；哺乳期工资也按正常出勤发放。具体标准依员工实际工资和单位制度确定。
三、社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退孕期员工期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇，确保员工的社保权益不受损害。
四、其他直接经济损失
- 若员工因被辞退遭受其他直接经济损失，如孕期检查费用、生育津贴损失、寻找新工作的交通通讯费等，且能提供充分证据证明损失与辞退行为有因果关系，用人单位也应承担赔偿责任。
五、继续履行劳动合同的权利
- 怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位并按原工资待遇支付工资。若合同无法继续履行（如用人单位关闭、破产等），则用人单位需按法定标准支付赔偿。
六、维权建议
- 证据收集：孕期员工在面临被辞退的情况时，应第一时间收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、孕期检查记录等，为后续维权提供有力支持。
- 协商与仲裁：
- 首先尝试与公司进行协商解决，要求公司承认错误并支付相应赔偿。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集到的证据材料。
- 对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：辞退孕期员工不仅违反法律法规，而且用人单位需承担沉重的经济赔偿责任。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重并保护孕期员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。同时，孕期员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。