公司辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，具体金额需根据工作年限和月工资来计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿金计算标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于公司是违法辞退孕妇，因此除了经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，进一步展开为：\(赔偿金 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。

二、实际案例参考

假设某孕妇在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，被公司非法辞退。那么，她可以获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：\(5000元/月 \times 3.5个月 = 17500元\)（3年按3个月计算，4个月按0.5个月中的“满六个月按一年算”的规则在此处不直接适用，但为简化计算且保证不低于法定标准，我们按实际工作月数比例计算，实际仲裁或诉讼中可能按3年半即3.5年算经济补偿年限，此处直接以3.5个月工资为例；若严格按“满六个月按一年”则3年4个月可能视为4年经济补偿年限的一部分计算基础，但赔偿金仍按二倍经济补偿算，此处为说明计算逻辑采用3.5个月）。更精确的计算是，3年算3个月，4个月因超过6个月按1年算中的“部分”在此不单独拆分，但整体经济补偿年限应向上取整或按实际仲裁认可的年限（如3年半）算，此处为简化直接以3.5个月工资表示经济补偿的月数基础，实际应明确为按工作年限准确计算的月数。严格来说，应按3年算3个月，剩余4个月因超过半年可能按仲裁或法院认可的额外部分（如视为0.5年或按具体规定）计算，但赔偿金计算时直接按二倍经济补偿总额算。为清晰，我们采用“工作3年4个月，按仲裁可能认可的3.5年经济补偿年限基础（实际以仲裁为准）的月工资总额算经济补偿，再乘2”的逻辑说明：即若视为3.5年经济补偿年限，则经济补偿为\(5000元/月 \times 3.5 = 17500元\)（此步为说明经济补偿计算方式，实际年限需仲裁确定）。
• 赔偿金：\(17500元 \times 2 = 35000元\)。

更精确且符合法律规定的表述：若员工在公司工作3年4个月，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金计算方式为：经济补偿年限按3年半（实际以仲裁或法院认定为准，此处为说明）算，即3.5年，经济补偿为\(5000元/月 \times 3.5 = 17500元\)（实际仲裁中可能按3年算3个月，剩余4个月按一定比例或视为额外部分，但赔偿金总额按二倍经济补偿算），赔偿金则为\(17500元 \times 2 = 35000元\)（或直接按仲裁认定的经济补偿月数乘月工资再乘2）。简化且核心的公式为：赔偿金 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限按实际仲裁或法院认定的年限计算）。

三、其他可能权益

1. 继续履行劳动合同：

   • 孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位或相近岗位，并补发停职期间工资及社保费用。

2. 三期工资损失：

   • 若公司辞退孕妇，还需支付至哺乳期结束的工资，按解除合同前12个月平均工资计算。

3. 生育保险待遇差额补偿：

   • 若因公司未缴纳社保导致无法申领生育津贴，需补足产假期间工资与生育津贴的差额。

四、维权途径

1. 收集证据：

   • 包括劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书、沟通录音等。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333）。

3. 劳动仲裁：

   • 通过劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁时效为60天。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。

总结：公司辞退怀孕员工，需支付赔偿金，具体金额根据工作年限和月工资计算。同时，孕妇还有权要求继续履行劳动合同、支付三期工资损失及生育保险待遇差额补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。