结论前置：

1. 法律层面：因怀孕辞职时，无需明确表明以后还想回来的意愿，法律未作此要求。
2. 实际操作与建议：虽然法律无此要求，但表明回归意愿可能有助于未来重返岗位，需根据个人情况及公司文化决定。

法律层面分析： 从法律的角度来看，员工因怀孕而辞职，并不需要特别在辞职时表明以后还想回来的意愿。员工的辞职行为，无论是否因怀孕，都是其个人职业选择的体现，法律并未规定在辞职时需要表达未来的就业意向。因此，在法律层面上，你无需在辞职时明确表明是否希望未来能再次回到该公司工作。

实际操作与建议： 然而，在实际操作中，情况可能会更为复杂。如果你希望未来能够再次回到该公司工作，那么在辞职时表明这一意愿可能会对你有所帮助。这样做有几个好处：

• 保持良好关系：表明回归意愿有助于与雇主保持良好关系，为未来可能的重返打下基础。
• 增加重返机会：如果公司未来有招聘需求，且对你的工作表现和态度有良好印象，他们可能会优先考虑你。
• 个人职业规划：对于个人职业规划而言，明确表达自己的职业意愿也有助于你更好地规划未来的职业发展路径。

当然，是否表明回归意愿还需要考虑多种因素，如公司的文化、你与雇主的关系、你未来的职业规划等。如果你认为表明回归意愿可能会对你产生不利影响，或者你并不确定未来是否会回到该公司工作，那么你也可以选择不表明这一意愿。

额外建议：

• 保持沟通：无论你是否表明回归意愿，都建议与雇主保持一定的沟通，以便在未来有需要时能够顺利重返。
• 完善辞职手续：确保你的辞职手续完善，包括提交正式的辞职信、办理工作交接等，以避免未来可能出现的纠纷。
• 关注个人发展：在辞职期间，也要关注自己的个人发展，提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展做好准备。

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