结论：您提出辞职后又忽然怀孕不想离职的情况，主要涉及劳动合同的解除以及女职工特殊保护的相关规定。具体能否撤销辞职申请或继续履行劳动合同，需根据您提出辞职的具体方式、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
辞职申请的撤销：
- 如果您是以书面形式向用人单位提出了辞职申请，且该申请已经送达用人单位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，一旦辞职申请送达，通常视为已经产生了法律效力，撤销可能较为困难。
- 但如果您在提出辞职申请后，用人单位尚未作出接受或处理该申请的决定，且您能够及时与用人单位沟通并说明情况，用人单位可能会考虑您的特殊状况（如怀孕）而同意撤销辞职申请。
女职工的特殊保护：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您已经怀孕，且处于孕期、产期或哺乳期内，用人单位通常不能单方面解除与您的劳动合同。
- 如果您在提出辞职申请后才发现自己怀孕，且希望继续履行劳动合同，您可以及时与用人单位沟通，说明情况，并依据相关法律法规提出撤销辞职申请或继续履行劳动合同的请求。
劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，劳动合同中的约定也是判断能否撤销辞职申请或继续履行劳动合同的重要依据。如果劳动合同中有关于辞职、解除劳动合同或女职工特殊保护的特别约定，双方应按照约定执行。
行动建议：
- 及时沟通：建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您怀孕的情况以及希望继续履行劳动合同的意愿。
- 提供证据：为了支持您的请求，您可以提供医疗证明等相关证据，证明您确实处于怀孕状态。
- 协商解决：尝试与用人单位协商达成一致意见，看是否能够撤销辞职申请或继续履行劳动合同。如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的权益和可能的法律途径。
后续法律后果：
- 如果用人单位同意撤销辞职申请或继续履行劳动合同，那么您将继续享有劳动合同约定的各项权益。
- 如果用人单位不同意撤销辞职申请或继续履行劳动合同，且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。