结论：怀孕女职工在辞职期间，同样需要按照法律规定和劳动合同约定履行提前通知义务，一般不能随意提前办离职而不履行通知程序。只有在用人单位存在严重违法违规行为时，劳动者才可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

1. 法定辞职程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，无论是普通劳动者还是怀孕的女职工，在辞职时都需要遵循法定的提前通知程序。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和后续安排，以维护其正常的生产经营秩序。

2. 怀孕女职工的特殊保护与辞职程序：

   • 怀孕女职工在法律上享有特定的保护，如不得被随意解除劳动合同等。然而，这种特殊保护并不意味着怀孕女职工可以无视辞职的法定程序。如果怀孕女职工未按规定提前通知就自行离职，可能会面临法律风险，包括但不限于因给用人单位造成损失而需承担的赔偿责任。

3. 特殊情况下的即时解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违反法律法规、损害劳动者权益等行为（如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于怀孕女职工而言，在决定辞职前，建议综合考量自身情况和法律规定，谨慎处理辞职事宜。可以提前与用人单位进行沟通，说明自身情况，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。如果用人单位同意提前离职，那么可以按照协商的结果办理离职手续；如果用人单位不同意，那么就需要按照法定的提前通知程序来办理离职。

法律后果提示：

• 如果怀孕女职工未按规定提前通知就自行离职，可能会面临用人单位的索赔要求，因为这可能给用人单位造成损失。此外，这种行为也可能影响女职工的声誉和未来的职业发展。

进一步行动建议：

• 如果怀孕女职工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你解决劳动纠纷问题。

综上所述，怀孕女职工在辞职时应严格遵守法律规定的提前通知程序，除非用人单位存在严重违法违规行为，否则不得随意不辞而别。通过谨慎处理和有效沟通，可以确保自身权益得到妥善保护。