结论前置：

1. 一般情况下，辞工期未满时不能仅因怀孕就提前离职，除非与用人单位协商一致或用人单位存在违法行为。
2. 若处于三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得随意解除劳动合同，但劳动者仍需遵守合同约定，除非有法定解除事由。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是双方约定权利义务的法律文件。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或者存在法定解除事由，否则任何一方都不能随意解除合同。

针对您的情况，即辞工期快到期时查出怀孕，想要提前离职，我们需要从以下几个方面进行分析：

一、劳动合同的约定

• 如果您的劳动合同中明确规定了辞工期以及提前离职的条件和程序，那么您需要按照合同约定来执行。如果合同中没有特别规定因怀孕可以提前离职，那么您通常不能仅凭怀孕就提前离职。

二、协商一致

• 如果您希望提前离职，可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意您提前离职，并且双方能够就离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）达成一致，那么您可以提前离职。

三、法定解除事由

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但怀孕本身并不属于法定解除事由。
• 然而，需要注意的是，如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着劳动者可以随意提前离职，除非有上述的法定解除事由或者与用人单位协商一致。

四、特殊保护

• 对于处于“三期”内的女职工，法律给予了特殊的保护。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这并不改变劳动合同的基本约定，除非双方有新的协商或者存在法定解除事由。

建议与后果：

• 如果您希望提前离职，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商不成，您需要继续履行劳动合同至约定的辞工期满，除非存在法定解除事由。
• 如果您擅自提前离职，可能会面临用人单位的追责，如要求您承担违约责任、赔偿损失等。

总结与引导：

综上所述，辞工期快到期时查出怀孕并不能直接成为提前离职的理由。您需要按照劳动合同的约定来执行，或者与用人单位进行协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。