您好，首先，对于您的情况，我表示理解。关于您提出的“在工厂干已经交了离职招告后发现怀孕了孕吐很厉害可以提前离职吗”的问题，以下是我的分析：

结论：您是有可能可以提前离职的，但具体还需根据工厂的实际规定和双方协商情况来确定。

分析说明：

1. 法律层面：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件下解除劳动合同。虽然您已经提交了离职申请，但如果您因怀孕孕吐严重，无法继续正常工作，这可能构成“因健康原因不能继续履行劳动合同”的法定解除情形。不过，这一点的具体适用还需结合您的实际情况和工厂的规定来判断。

2. 工厂规定：不同的工厂可能有不同的离职规定。有些工厂可能允许员工在特殊情况下（如健康原因）提前离职，而有些则可能要求员工按照合同约定的期限或流程来办理离职手续。因此，您需要查阅工厂的离职规定，了解是否有关于提前离职的相关条款。

3. 双方协商：即使法律或工厂规定没有明确允许您提前离职，您仍然可以与工厂进行协商。您可以向工厂说明您的实际情况（怀孕孕吐严重），并请求提前离职。如果工厂理解并同意您的请求，那么双方可以达成一致，提前解除劳动合同。

建议：

• 首先，建议您查阅工厂的离职规定，了解是否有关于提前离职的相关条款。
• 其次，与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况，并请求提前离职。
• 如果工厂不同意您的请求，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求进一步的帮助和支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。