结论：怀孕期间，员工主动辞职一般需要提前通知用人单位，但具体提前通知的时间和方式需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定；若领导因员工怀孕而要求其辞职，这是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工主动辞职的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么员工应当遵守这一约定。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，非试用期辞职则一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于怀孕期间的员工。
特殊情况处理：
- 如果怀孕员工因身体原因或其他特殊情况需要立即辞职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，以减少对双方的影响。
二、领导因员工怀孕要求辞职的情况
法律权益明确：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，如果领导仅因员工怀孕就要求辞职，这是违法的。
应对措施：
- 与领导沟通：员工可以以平和、理性的态度与领导沟通，强调自己希望继续履行劳动合同，并指出法律对孕期女职工的保护规定。同时，表达自己对工作的热爱和对公司的忠诚，以及怀孕并不影响履行工作职责的决心。
- 收集证据：如果领导坚持要求辞职，员工应开始收集相关证据，如书面通知、录音录像等，以备后续可能的维权需要。
- 向公司内部反映：员工可以按照公司既定的内部投诉或沟通渠道，向上级领导、人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 寻求外部帮助：如果公司内部无法妥善解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理智：面对领导的不合理要求，员工应保持冷静和理智，不要轻易做出冲动的决定。
关注身体健康：怀孕员工在处理此类问题时，应特别关注自己的身体健康和情绪状态，确保自己和宝宝的健康不受影响。
及时咨询：在整个过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，怀孕期间员工主动辞职需遵守劳动合同和法律法规的规定提前通知用人单位；若领导因员工怀孕而要求其辞职，则是违法的，员工应明确自己的法律权益并采取相应措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并及时咨询专业法律意见是至关重要的。