怀孕了从公司辞职后是否还可以回去，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑法律规定、公司政策以及个人与公司之间的沟通协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
无直接规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，主要保障劳动者的基本权利，如平等就业、劳动报酬、社会保险和福利等。但对于辞职后怀孕员工能否回原公司，并没有直接的禁止性或保障性规定。这意味着，从法律层面来看，没有明确的条款阻止或允许您在辞职后因怀孕而返回原公司。
特殊保护条款的适用性：虽然《劳动合同法》第四十二条对女职工在孕期、产期、哺乳期内有特殊保护，规定用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，但这一条款并不适用于已主动离职的员工。因此，这一特殊保护并不能直接作为您返回原公司的法律依据。
公司政策与态度角度
空缺岗位与接纳意愿：原公司是否有空缺岗位以及是否愿意接纳辞职后怀孕的员工，是决定您能否返回的关键因素。如果公司有招聘需求，且管理层认可您的工作能力和表现，不介意您的怀孕状况，那么重新建立劳动关系是可能的。
公司拒绝权：若公司人员充足，没有招聘计划，或担心怀孕员工可能影响工作，公司有权拒绝您的回归请求。在这种情况下，您可能需要考虑其他就业机会。
沟通协商角度
坦诚沟通：与您原公司之间的有效沟通至关重要。您可以向公司说明自己的工作规划、保证孕期能正常履行职责，并表达您希望返回公司的意愿。通过坦诚的沟通，可能增加公司同意您回归的概率。
了解政策：在提出回归请求前，建议您先了解公司的具体政策和态度。这包括公司的招聘政策、对怀孕员工的看法以及是否有相关的内部规定等。了解这些信息后，您可以更有针对性地进行沟通。
具体情况分析角度
辞职原因：若您的辞职是因个人原因，且辞职申请已生效，即使后来发现怀孕，也难以要求回原公司继续工作，除非公司同意。若您的辞职是因公司违法行为或严重问题导致，您可能有权要求公司重新考虑其辞职决定，但这与怀孕本身无直接关联。
法律途径：若您认为自己的权益受到侵害，如公司拒绝您回归且没有合理理由，您可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这并不意味着您一定能回原公司继续工作，而是可能获得相应的赔偿或补偿。
建议与总结
了解公司政策：在提出回归请求前，先了解公司的具体政策和态度，以便更有针对性地进行沟通。
坦诚沟通：与公司进行坦诚有效的沟通，表达您的意愿和保证，增加公司同意您回归的概率。
咨询专业意见：如有需要，您可以咨询我以获取更具体的法律建议和支持。
怀孕了从公司辞职后是否还可以回去，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括法律规定、公司政策以及个人与公司之间的沟通协商情况。因此，建议您在做出决定前，充分考虑这些因素，并咨询专业法律人士以获取更具体的建议。