怀孕了当然可以辞职去新单位，但需要注意一些法律问题和实际操作中的细节。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否怀孕，劳动者都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
辞职程序：
- 如果你决定辞职，应当按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位。一般来说，试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期内的劳动者则需提前三十日以书面形式通知。
- 辞职通知应当明确表达辞职意愿，并注明辞职日期，以便用人单位安排工作交接和办理离职手续。
孕期保护：
- 虽然怀孕不是阻止你辞职的法律障碍，但如果你在孕期、产期或哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护。
- 然而，这一保护并不限制你主动辞职的权利。如果你自己决定辞职，这一保护条款就不再适用。
二、实际操作层面
新单位入职：
- 在辞职前，建议你先与新单位沟通好入职事宜，包括入职时间、职位、薪资等，确保新单位愿意在你辞职后立即接纳你。
- 同时，了解新单位的入职政策和流程，以便做好相应的准备。
离职手续：
- 在辞职时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 确保离职手续办理完毕，避免留下任何遗留问题，以免影响你未来的职业发展。
孕期健康：
- 怀孕期间，你的身体状况可能较为特殊，需要更多的休息和照顾。在辞职和入职新单位的过程中，要注意合理安排时间，避免过度劳累。
- 如果可能的话，可以选择在孕期相对稳定的阶段进行辞职和入职，以降低风险。
三、可能的风险与建议
风险：
- 如果你在辞职后未能及时找到新工作，或者新工作不如预期，可能会面临一定的经济压力和心理压力。
- 此外，如果新单位在入职后发现你怀孕，可能会对你的工作安排和职业发展产生一定影响（尽管这并不合法，但现实中可能存在）。
建议：
- 在决定辞职前，充分评估自己的经济状况和职业规划，确保辞职是明智的选择。
- 与新单位坦诚沟通你的怀孕情况，了解新单位的态度和政策，以便做出更合适的决策。
- 如果可能的话，可以咨询专业的职业规划师或律师，获取更全面的建议和指导。
总结来说，怀孕了可以辞职去新单位，但需要注意法律层面的辞职权利和程序，以及实际操作层面的离职手续、新单位入职和孕期健康等问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。