结论：怀孕辞职后能否再去原厂上班，这主要取决于原厂的用工政策、双方协商的结果以及是否存在有效的劳动合同或协议。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原厂用工政策：

   • 每个工厂或企业都有自己的用工政策和规章制度。有些工厂可能对于辞职后重新入职的员工有特定的规定，比如需要经过一定的等待期、重新面试或评估等。
   • 因此，首先需要了解原厂的用工政策，特别是关于辞职后重新入职的部分。这可以通过查阅工厂的规章制度、员工手册或咨询人力资源部门来获取。

2. 双方协商：

   • 即使原厂有相关的用工政策，但具体到个人情况，还是有可能通过协商来达成不同的结果。
   • 你可以与原厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你希望重新入职的意愿，并了解他们对此的态度和可能的安排。

3. 劳动合同或协议：

   • 如果你在辞职时与原厂签订了相关的协议，比如竞业限制协议、保密协议等，这些协议可能会对你重新入职产生影响。
   • 需要仔细审查这些协议的内容，特别是关于重新入职的条款，以确保你的行为不会违反协议规定。
   • 另外，如果你在辞职后的一段时间内（如孕期、产期、哺乳期）与原厂有特殊的约定或保障，也需要考虑这些因素对重新入职的影响。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，怀孕并不是阻止你重新入职的法定理由。只要原厂愿意接纳你，并且你符合原厂的用工条件，你就有权重新入职。
   • 但是，在重新入职时，你需要确保自己的权益得到保障，比如工资、福利、工作时间等。如果原厂在重新入职时提出不合理的条件或要求，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在决定重新入职前，先与原厂进行充分的沟通，了解他们的用工政策和对你的态度。
• 仔细审查任何相关的协议或合同，确保自己的行为不会违反规定。
• 如果在重新入职过程中遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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