怀孕了当然可以辞职，但需要综合考虑多方面因素，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否怀孕，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况，提前通知用人单位解除劳动合同。
辞职程序：
- 如果你处于试用期，提前三日通知用人单位即可辞职。
- 如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的辞职程序，怀孕并不影响这一程序的适用。
经济补偿：
- 一般情况下，劳动者主动辞职是不享有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。怀孕本身并不直接导致经济补偿的支付，除非用人单位存在上述违法行为。
实际情况考虑
孕期保护：
- 怀孕期间，女性劳动者享有特殊的孕期保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果你选择继续工作，用人单位应当为你提供必要的劳动保护和劳动条件。
职业规划：
- 辞职是一个重要的决定，需要考虑到你的职业规划。如果你计划在生育后继续从事原工作或相关领域的工作，辞职可能会对你的职业发展产生一定影响。因此，在做出决定前，建议你仔细考虑自己的职业规划和发展前景。
经济状况：
- 辞职后，你将失去稳定的收入来源。如果你没有足够的储蓄或其他经济来源来支持孕期和产后的生活费用，辞职可能会给你带来经济压力。因此，在做出决定前，建议你评估自己的经济状况，确保能够承担辞职后的生活费用。
建议与提醒
- 与用人单位沟通：如果你打算辞职，建议与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和辞职意愿。用人单位可能会根据你的实际情况提供一些帮助或建议，如安排合适的工作交接、提供离职证明等。
- 了解相关政策：在辞职前，建议你了解当地关于孕期、产期、哺乳期的相关政策，如产假、生育津贴等。这些政策可能会对你的辞职决定产生影响。
- 谨慎决策：辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议你充分评估自己的实际情况和需求，确保做出明智的选择。
总之，怀孕了可以辞职，但需要综合考虑法律、实际情况和个人需求等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。