您好，关于您提出的“怀孕了辞职是否需要走正常流程”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是否怀孕，劳动者在解除劳动合同时，通常都需要遵循一定的流程。具体来说，如果您是正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。

其次，针对您怀孕的特殊情况，虽然《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，但这并不意味着您可以随意立即辞职而不遵循任何流程。除非您遇到用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且这些违法行为严重到足以让您依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，否则您还是需要按照正常流程提前通知用人单位。

另外，我还想提醒您，如果您因为怀孕而不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。特别是对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对您作为孕妇的特殊保护。

综上所述，即使您怀孕了，在辞职时一般还是需要遵循正常的流程，即提前通知用人单位。当然，如果您遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，您可以根据相关法律法规的规定来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。