怀孕急辞职是否需要按合同走以及可能产生的影响，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定辞职流程：

   • 需按合同约定流程辞职：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。若合同中明确规定了辞职的流程、通知期限等，劳动者在辞职时应当遵循这些约定。
   • 未按规定辞职可能承担的责任：如果劳动者未按照合同约定的流程辞职，可能会被视为违约行为。根据合同的具体条款，劳动者可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 若劳动合同中未明确约定辞职流程或约定不明确：

   • 可依法提前通知辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使合同中没有明确约定辞职流程，劳动者也有权依法提前通知用人单位并辞职。
   • 特殊情况下的即时辞职权：在特定情况下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

3. 怀孕对辞职的影响：

   • 法律对孕期女职工的特殊保护：根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 辞职的自主性：尽管孕期女职工享有特殊保护，但这并不意味着她们不能辞职。如果孕期女职工因个人原因或其他合理原因需要辞职，她们仍然有权依法提出辞职申请。然而，在辞职时，她们应当考虑到自己的身体状况和未来的生育计划，以及辞职可能对她们的经济和生活产生的影响。

4. 建议与注意事项：

   • 与用人单位协商：在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分的沟通，说明自己的情况和辞职的原因，争取达成共识并顺利办理辞职手续。
   • 保留相关证据：无论是否按合同流程辞职，劳动者都应保留好与辞职相关的证据，如辞职申请、通知邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 关注后续权益：辞职后，劳动者应关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题，确保自己的合法权益不受损害。

总结来说，怀孕急辞职是否需要按合同走取决于劳动合同中的约定以及法律法规的规定。在辞职时，劳动者应充分考虑自己的身体状况和未来的生育计划，以及辞职可能对经济和生活产生的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。