怀孕期间想急辞职但公司不让走，公司的行为是否违法需分情况讨论：

1. 若您主动提出辞职且公司无违法行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，如果您是主动提出辞职，并且按照法律规定提前通知了公司，那么公司不让您走的行为是违法的，您有权在通知期满后离职。不过，若您未提前通知或通知方式不符合法律规定，公司有权要求您继续履行劳动合同或承担相应责任。但此处的“不让走”若指公司不批准您的辞职申请，并不直接构成违法，因为您仍需履行提前通知的义务。不过，若您已依法提前通知，公司无权阻止您离职。

2. 若公司以怀孕为由阻止您辞职或变相迫使您离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。若公司以您怀孕为由，拒绝批准您的辞职申请，或者通过调整岗位、降低工资、增加工作量等手段变相迫使您离职，这些行为都是违法的。您有权依法维护自己的合法权益。

面对此类情况，您可以采取以下措施：

• 与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司您的辞职意愿以及公司的行为可能违反的法律法规。建议以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，并妥善保存相关证据，以备后续使用。

• 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正或继续实施违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正，以保护您的合法权益。

• 申请劳动仲裁：如果上述途径无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司继续履行劳动合同（如果您仍希望继续工作）或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果您已决定离职）。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水记录、工作证明、书面工作安排通知、沟通记录等。这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

温馨提示：怀孕女职工的权益受到法律的严格保护。面对公司的不当行为，您应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。通过合理的沟通和必要的法律手段，可以确保自己的权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。