结论：怀孕员工在裁员时并没有法律义务提前告知公司其怀孕状态，但公司若在不知情的情况下裁员，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

详细分析：

1. 员工无提前告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工并没有明确的法律义务在裁员时提前告知公司其怀孕状态。怀孕是员工的个人隐私，员工有权选择是否公开这一信息。

2. 公司裁员时的法律义务：

   • 公司在裁员时，必须遵守相关法律法规，特别是关于保护孕期、产期、哺乳期女职工的规定。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果公司在不知情的情况下裁员，且该裁员行为违反了上述规定，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 员工权益保护：

   • 如果怀孕员工被裁员，且认为公司的裁员行为违法，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工需要提供相关证据证明自己的怀孕状态以及公司的裁员行为违法，如医疗证明、劳动合同、裁员通知等。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在裁员前应进行全面的尽职调查，了解员工的实际情况，特别是是否处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，以避免违法解除劳动合同的风险。
   • 对于怀孕员工而言，如果面临裁员风险，应及时与公司沟通，了解公司的裁员计划和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是怀孕员工且面临裁员风险，建议您及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您是公司方且计划进行裁员，建议您在裁员前进行全面的尽职调查，并咨询专业律师以确保裁员行为的合法性。

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