女职工怀孕并不需要提前告知单位报备。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》及其他相关法律法规：根据现行的《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，并未明确规定女职工在怀孕后必须通知公司。这意味着，从法律层面上讲，女职工怀孕并不强制要求其必须向公司进行报备。
2. 《劳动合同法》第八条：虽然《劳动合同法》第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但婚育信息属于个人私密信息，并不在劳动者必须如实说明的范围内。

二. 法律后果

1. 不得因怀孕降低待遇或辞退：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保其在怀孕期间不受不公正待遇。
2. 享受特殊保护：尽管没有通知要求，但《女职工劳动保护特别规定》为怀孕女职工提供了多项特殊保护。例如，规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三. 实际操作的建议

1. 考虑公司规定：虽然法律没有强制要求女职工怀孕后必须告知单位，但部分公司可能内部有关于员工怀孕报备的规定。在这种情况下，建议女职工遵循公司规定，及时告知公司怀孕情况，以便公司能够按照内部流程进行相应的人事安排和劳动保护。
2. 便于公司合理安排：从实际操作角度看，女职工在怀孕后适时告知公司，有助于公司及时了解员工状况，合理安排工作，避免可能的劳动风险，同时也便于公司按照相关规定为女职工提供必要的劳动保护。

四. 结论与建议

女职工怀孕并不需要提前告知单位报备，但考虑到实际操作中的益处以及可能的公司内部规定，我建议女职工在怀孕后适时与公司进行沟通，告知怀孕情况。这样既可以保障女职工的合法权益，也有助于公司更好地进行人事安排和劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。