职工备孕并没有法律上的义务告知公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未规定职工在备孕期间有义务告知公司。职工的生育权利是受到法律保护的，而备孕是生育权利的前置阶段，同样应受到尊重和保护。
   • 职工的个人隐私，包括生育计划等，也是受到法律保护的。公司无权要求职工透露此类私人信息，除非职工自愿分享或出于特定工作需要（如某些特殊岗位的健康要求，但这也需严格遵循相关法律法规和程序）。

2. 公司管理角度：

   • 从公司管理的角度来看，虽然了解职工的备孕情况可能有助于公司进行人力资源规划和工作安排，但这并不构成要求职工告知的法律义务。公司应尊重职工的隐私权，不得强迫或诱导职工透露此类信息。
   • 如果公司因职工未告知备孕情况而采取不利措施（如调整岗位、降低薪资等），这可能构成对职工权益的侵犯，职工有权依法维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，是否告知公司备孕情况应基于个人意愿和实际情况进行考虑。如果认为告知公司有助于获得更好的工作安排或支持，可以选择适当透露；如果担心信息泄露或对公司反应有顾虑，则可以选择保密。
   • 对于公司而言，应建立健全的人力资源管理制度，尊重和保护职工的隐私权。在需要了解职工健康状况或生育计划时，应遵循相关法律法规和程序，确保信息的合法获取和使用。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反法律法规，强迫或诱导职工透露备孕情况，或因此采取不利措施，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 职工在备孕期间也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得因个人原因违反工作纪律或损害公司利益。

综上所述，职工备孕并没有法律上的义务告知公司。公司应尊重和保护职工的隐私权，职工也应根据个人意愿和实际情况考虑是否告知公司备孕情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。