在职员工怀孕没有义务和公司报备。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面的规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，法律并未规定怀孕女职工需向用人单位报备的义务。女职工在孕期享有特殊的劳动保护，如不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这些规定旨在保障女职工的身体健康和生育权利，而非强制要求职工怀孕必须报备。

二. 实际操作中的建议

• 尽管法律没有强制要求报备，但从实际操作的角度出发，员工怀孕后及时与公司进行沟通是有其必要性的。这有助于公司更好地安排工作和提供必要的照顾，如调整工作岗位、减轻工作量或安排更灵活的工作时间等。
• 告知公司还有助于员工在休产假时的人事安排。公司可以提前做好人员调配，避免因员工突然休假而影响正常运营。同时，员工也可以了解公司的产假政策和相关待遇，以便更好地规划自己的休假计划。
• 例如，如果员工怀孕后出现身体不适，需要及时告知公司，以便公司根据实际情况调整工作安排，确保员工的健康和安全。

三. 公司政策与约定

• 如果公司有相关规定或者劳动合同中有相关约定，要求员工怀孕后必须向公司报备，那么员工应当遵守公司的规定或约定。但公司不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

四. 总结与建议

• 总结：在职员工怀孕没有法律上的义务和公司报备，但出于对公司人事安排的考虑以及自身权益的保障，建议员工主动与公司沟通怀孕情况。
• 建议：员工在与公司沟通时，可以选择合适的时机和方式，如与领导预约时间进行沟通。同时，员工也可以提供医疗证明以证实怀孕情况，并与公司协商孕期的工作安排和待遇问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。