作为主管，当得知员工怀孕时，是否需要向公司报备，这主要取决于公司的具体规章制度以及当地的政策要求。不过，我可以从一般情况和政策导向两个方面来为您详细解答。
从一般情况来看：
员工怀孕属于个人隐私范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者并没有义务在入职时或怀孕后主动向用人单位告知其怀孕情况，除非该岗位有特殊的健康要求，且这种要求并非基于性别歧视。因此，在大多数情况下，员工怀孕并不构成必须向公司报备的法定事由。
然而，从公司管理和员工关怀的角度出发，及时了解员工的怀孕情况有助于公司更好地安排工作、提供必要的支持和保障，如调整工作岗位、减轻工作负担、安排产检假等。同时，这也有助于公司建立更加人性化的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
从政策导向来看：
一些地方政府或行业可能会出台相关政策，要求企事业单位对孕早期员工进行报备，以便为其提供更加全面、悉心的孕期呵护与专业的保健指导。例如，您提供的参考信息中提到的曲松县卫健委发布的《关于及时报备受孕情况的通知》，就明确要求孕早期（怀孕三个月内）的企事业单位干部职工进行报备，以便建立专属的孕期健康档案，并提供一系列的孕期健康服务。
综合建议：
了解公司规章制度：首先，建议您查阅公司的相关规章制度，了解是否有关于员工怀孕报备的具体要求。
与员工沟通：在得知员工怀孕后，可以主动与员工进行沟通，了解其需求和意愿，同时表达公司的关怀和支持。
遵循政策要求：如果当地政府或行业有相关政策要求报备，那么作为主管，您应当遵循这些要求，及时向公司相关部门进行报备。
保护员工隐私：在处理员工怀孕信息时，务必注意保护员工的隐私，避免信息泄露给无关人员。
总之，作为主管，在得知员工怀孕时，是否需要向公司报备取决于公司的规章制度和当地政策要求。但无论如何，我们都应该以员工为中心，提供必要的支持和保障，共同营造一个和谐、人性化的工作环境。