结论前置：

1. 怀孕不告知公司本身不违法：怀孕属于员工的个人隐私，员工没有法定义务必须主动向公司披露怀孕情况。
2. 公司不能仅因员工怀孕未告知而辞退：法律对怀孕女职工的权益提供了全面保护，确保她们在孕期、产期、哺乳期内的就业安全。

详细分析：

一、怀孕信息的披露义务

怀孕是员工的个人隐私，员工有权选择是否告知公司。从法律角度来看，员工没有法定义务必须主动向公司披露怀孕情况。因此，怀孕不告知公司本身并不构成违法行为。

二、公司不能仅因怀孕未告知而辞退员工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受到特殊保护。这些法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工未告知公司其怀孕情况，公司也不能仅凭此理由将其辞退。

三、特殊情况下的解除劳动合同

尽管怀孕女职工受法律特殊保护，但若员工存在严重过错行为，如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仍有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，这种情况与员工是否怀孕无关，而是基于员工自身的过错行为。

四、法律后果

如果公司违法辞退怀孕员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这进一步强调了法律对怀孕女职工权益的保护。

建议：

• 对于员工：如果你怀孕了，可以选择是否告知公司。但无论是否告知，都应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。在处理员工关系时，应确保合法合规，避免引发法律纠纷。

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