外派员工怀孕不告诉公司，并不直接构成违规行为。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中，如果没有明确规定员工怀孕必须告知公司，那么员工选择不告知，并不违反合同或规定。
   • 即便合同或规定中有相关条款，也需要考虑这些条款是否合法合理。例如，如果条款侵犯了员工的隐私权或生育权，那么该条款可能是无效的。

2. 从员工隐私权的角度：

   • 怀孕属于员工的个人隐私信息，员工有权选择是否公开。除非法律有特别规定或公司有合理且必要的理由需要知晓（如涉及工作安全、健康保险等），否则员工没有义务必须告知公司。

3. 从公司管理和工作安排的角度：

   • 虽然员工怀孕不告知公司不直接违规，但公司可能因此面临管理上的挑战。例如，如果员工因怀孕需要调整工作岗位或工作时间，而公司事先不知情，可能会导致工作安排上的混乱。
   • 为了避免这种情况，公司可以在劳动合同或规章制度中合理设置相关条款，如鼓励员工在怀孕时及时告知公司，以便公司做出相应的工作安排。但这些条款必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果员工因怀孕未告知公司而导致公司遭受损失（如因未能及时调整工作安排而产生的额外费用），公司一般不能直接追究员工的法律责任，除非能够证明员工存在故意隐瞒或欺诈行为。
   • 在任何情况下，公司都应尊重员工的隐私权和生育权，不得因员工怀孕而对其进行歧视或不当对待。

建议：

• 对于员工而言，如果怀孕且认为需要公司做出相应的工作安排或调整，建议及时与公司沟通，以便双方能够共同协商解决方案。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，明确员工在怀孕等特殊情况下的告知义务和公司的相应责任，以维护双方的合法权益。

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