怀孕不告知单位，单位不知情，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、从劳动者权益保护的角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，同时也有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。怀孕是女性的自然生理现象，且受到法律的保护。女性劳动者在怀孕期间，享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。这些规定旨在保护怀孕女性的身体健康和胎儿的安全，而非要求怀孕女性必须主动告知单位。

二、从单位知情权的角度

虽然单位有权了解员工的健康状况和工作能力，以便合理安排工作，但这种知情权并非无限制的。在怀孕的情况下，女性劳动者有权选择是否告知单位自己的怀孕状况。如果女性劳动者选择不告知，单位并不能因此认为其违反了法律规定或劳动合同约定。当然，如果怀孕状况可能影响到工作安排或需要特殊照顾，从实际工作和人文关怀的角度出发，建议女性劳动者在适当的时候告知单位，以便单位能够做出合理的调整。

三、从法律后果的角度

如果女性劳动者在怀孕期间未告知单位，且因此导致了工作上的问题或纠纷，如因身体原因无法完成工作任务、需要请假等，单位不能因此直接解除劳动合同或采取其他不利措施。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，女性劳动者有权依法维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 从女性劳动者角度：虽然法律没有强制要求怀孕女性必须告知单位，但为了保障自己的权益和工作的顺利进行，建议在适当的时候告知单位自己的怀孕状况。这样可以让单位更好地了解你的身体状况和工作能力，从而做出合理的安排和调整。

2. 从单位角度：单位应该尊重女性劳动者的隐私权和个人选择，不得强制要求女性劳动者告知怀孕状况。同时，单位也应该加强对女性劳动者的劳动保护，为她们提供必要的工作条件和照顾。

总结来说，怀孕不告知单位并不直接构成违法。但为了保障自己的权益和工作的顺利进行，建议女性劳动者在适当的时候告知单位自己的怀孕状况。如果因此遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。