享受过医疗期但未告知单位，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或单位规章制度的问题，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、医疗期的法律性质
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤时的一种特殊保护，旨在保障劳动者的基本生活需求和健康权益。
二、未告知单位的法律后果
违反劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了劳动者在享受医疗期时应向单位报告或履行相关手续，而劳动者未履行，则可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。
- 在这种情况下，单位有权根据劳动合同或规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理，如警告、扣减工资等，但通常不能直接解除劳动合同，除非劳动者的行为构成严重违反规章制度。
不影响医疗期的合法性：
- 尽管未告知单位可能违反劳动合同或规章制度，但这并不影响劳动者享受医疗期的合法性。劳动者在医疗期内仍享有相应的权益，如病假工资、医疗费用报销等。
- 如果单位因此解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、特殊情况下的考量
紧急情况下的处理：
- 如果劳动者因病情紧急无法及时告知单位，且事后能够提供合理的解释和证明，单位通常应予以理解并妥善处理。
- 在这种情况下，劳动者不应因未及时告知而承担过重的法律责任。
单位规章制度的合理性：
- 如果单位的规章制度过于严苛或不合理，要求劳动者在享受医疗期时必须履行繁琐的手续或报告义务，这可能违反法律的精神和原则。
- 劳动者有权对不合理的规章制度提出异议，并要求单位进行修改或完善。
四、法律建议
及时告知单位：
- 为了避免不必要的纠纷和法律风险，劳动者在享受医疗期时应尽量及时告知单位，并按照单位的要求履行相关手续。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与医疗期相关的证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，以备不时之需。
依法维护权益：
- 如果单位因劳动者未告知医疗期而解除劳动合同或进行其他不当处理，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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