关于医疗期满执行待遇后单位是否有通知规定的问题，结论是：法律并未明确规定单位在医疗期满执行待遇后必须发出书面通知，但单位有义务根据实际情况与员工沟通后续安排，且需遵守相关劳动法规。 以下从不同角度详细分析：

1. 法律对医疗期满的通知义务无明确规定

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律未强制要求单位在医疗期满后必须向员工发出书面通知，但单位需根据员工医疗期满后的身体状况（如能否从事原工作或调整后的工作）作出合理安排。
• 例外情形：若单位因员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（《劳动合同法》第40条、第46条）。

2. 单位应履行的实质性义务

• 沟通义务：虽然法律未明确通知形式，但单位有义务与员工沟通医疗期满后的工作安排（如返岗、调岗或解除合同）。若单位未沟通直接解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。
• 证据保留：建议单位通过书面、邮件或短信等方式留存沟通记录，避免纠纷。例如，若单位通知员工返岗但员工拒绝，需保留通知证据以证明已履行义务。

3. 员工权利与应对建议

• 主动询问：若医疗期满后未收到单位通知，员工可主动向单位人力资源部门或直属领导询问后续安排，并要求书面确认。
• 医疗鉴定：若对单位安排有异议（如认为仍需治疗），员工可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张权利（如延长医疗期或调整岗位）。
• 维权途径：若单位违法解除合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

4. 实务中的常见操作

• 规范单位流程：为避免纠纷，建议单位在医疗期满前15日左右通知员工返岗或调岗，并明确若员工无法到岗的后果（如解除合同需支付补偿）。
• 人性化处理：若员工确需继续治疗，单位可协商延长医疗期或安排病假，但需符合公司规章制度且不违反法律强制性规定。

总结：法律未强制要求单位在医疗期满后发出书面通知，但单位需根据实际情况与员工沟通并合理安排。若单位未履行义务或违法解除合同，员工可通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。