关于医疗期满的待遇规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。这是为了保障劳动者在患病或受伤期间的基本权益，确保他们有足够的时间进行治疗和康复。

接下来，针对您关心的医疗期满后的待遇问题，我分以下几点进行说明：

1. 医疗期满后的病假申请：

   • 医疗期满并不意味着企业不能继续批准病假。如果劳动者在医疗期满后仍需要继续治疗或休息，可以与企业进行协商，看是否能够继续休病假。
   • 如果企业不批准病假而改为事假等其他假期，那么劳动者将无法按照病假的相关规定享受待遇，如病假工资等。

2. 病假工资的支付：

   • 在医疗期内，企业应当按照相关规定支付病假工资。具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常会有一定的比例或固定金额。
   • 如果医疗期满后企业继续批准病假，那么理论上企业仍应支付病假工资，但具体支付情况需根据企业政策和双方协商结果确定。
   • 如果企业不批准病假，则无需支付病假工资，但劳动者仍享有其他法定权益，如社会保险等。

3. 社会保险的缴纳：

   • 根据《社会保险法》的规定，即使劳动者在医疗期满后不再享受病假待遇，企业仍应继续为劳动者依法缴纳社会保险费，并承担单位缴费部分。
   • 这意味着，无论劳动者是否继续休病假，企业都不能停缴其社会保险费。

4. 劳动合同的解除：

   • 医疗期满后，如果劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，那么企业可以按照《劳动合同法》的相关规定与劳动者解除劳动合同。
   • 但企业在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果企业以“严重违反用人单位的规章制度”等理由解除劳动合同，而双方对此发生争议，劳动者可以向企业所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

针对您提到的具体案例，如果公司要求医疗期满后转为事假，并停发病假工资、要求社保全部由个人承担，这是不符合相关法律法规的。劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，医疗期满后的待遇规定涉及多个方面，包括病假申请、病假工资支付、社会保险缴纳以及劳动合同的解除等。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和法律法规的规定，并积极与企业进行协商或寻求法律援助。