关于医疗期的规定时间及工资，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法规，以下从这两个方面进行详细解答：

医疗期的规定时间

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤时的一种保护，确保劳动者在此期间不会因病情而被企业随意解除劳动合同。

2. 医疗期时长：医疗期的时长根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期内的工资

1. 工资支付原则：在医疗期内，企业应按照相关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在医疗期内基本生活保障的一种规定。

2. 具体支付标准：

   • 病假工资：通常根据劳动者的工龄和工资水平来确定，但具体标准可能因地区和企业政策而异。不过，无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 疾病救济费：对于长期病假的劳动者，当病假工资不足以维持其基本生活时，企业可能需要支付疾病救济费。疾病救济费的具体标准也需参照当地的相关规定和企业政策，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况：如果劳动者因病情严重需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。不过，在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。

举例说明： 假设某劳动者在本单位工作了8年，实际工作年限为12年，其医疗期应为9个月。在这9个月内，该劳动者应享受病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么该劳动者在医疗期内每月至少应获得1600元（2000元×80%）的病假工资或疾病救济费。

建议：

• 劳动者在医疗期内应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向企业证明自己的病情和休假情况。
• 如果企业未按照规定支付医疗期内的工资或疾病救济费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他关于医疗期或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。