关于“医疗期满法律法规”的问题，我首先要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。接下来，我将从几个方面详细解释相关的法律法规：

1. 医疗期的定义与长度：

   • 医疗期是根据企业职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3. 医疗期内的待遇：

   • 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

4. 医疗期满后的处理：

   • 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
   • 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
   • 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

5. 特殊规定：

   • 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，同样需要进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果进行相应的处理。

综上所述，医疗期满后的法律法规主要涉及医疗期的定义与长度、计算方式、医疗期内的待遇、医疗期满后的处理以及特殊规定等方面。如果您有具体的医疗纠纷或合同纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。