医疗期合同到期是否需要发返岗通知书，需分情况讨论：

1. 医疗期满且员工能够返岗工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，医疗期满后，若员工能够从事原工作，用人单位应当安排其返岗。此时，建议用人单位向员工发送书面返岗通知书，明确返岗时间、岗位及未按时返岗的后果（如视为旷工或解除合同）。这既能固定证据，避免后续纠纷，也符合《劳动合同法》第四十条关于“医疗期满后不能从事原工作”的解除程序要求（即使员工能返岗，通知书可证明用人单位已履行告知义务）。

2. 医疗期满但员工无法返岗，且用人单位未解除合同
   若员工因病情仍无法返岗，但用人单位未依据《劳动合同法》第四十条解除合同（如选择继续安排病休或调整岗位），则无需立即发送返岗通知书。但需注意：

   • 用人单位应要求员工提供医疗证明，证明其持续无法工作；
     
   • 若后续拟解除合同，需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。

3. 医疗期满且用人单位拟解除合同
   若用人单位决定以“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除合同，则无需发送返岗通知书，但需履行以下程序：

   • 证明员工医疗期满后仍无法工作（需医疗机构出具的证明）；
     
   • 证明已为员工调整岗位，但员工仍无法胜任；
     
   • 将解除理由通知工会（如有）；
     
   • 向员工送达书面解除通知，并依法支付经济补偿。

实务建议：

• 无论是否发送返岗通知书，用人单位均应保留医疗期满的证明（如医疗期计算表、医疗机构诊断证明）、与员工的沟通记录（如邮件、短信）等证据，以应对可能的劳动争议。
  
• 若员工拒绝返岗且无合理理由，用人单位可依据规章制度处理（如旷工解除），但需确保规章制度已依法公示并告知员工。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询医疗期、劳动合同解除等劳动法律问题。