针对您提出的“劳动合同到期，医疗期是否可以到岗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同在医疗期内的处理规定以及医疗期满后的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内劳动合同到期的处理
在员工患病并处于法定医疗期内的情况下，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至医疗期结束。这意味着，在医疗期内，您作为员工，其劳动合同是受到法律保护的，用人单位必须继续履行合同，为您提供必要的医疗待遇、病假工资及福利等。
二、关于是否可以到岗的问题
医疗期内：在医疗期内，您的首要任务是安心治疗、恢复健康。如果医生认为您需要休息，那么您应该遵循医嘱，不必急于到岗工作。此时，您的劳动合同已经自动顺延至医疗期结束，无需担心合同到期的问题。
医疗期满后：医疗期满后，您是否可以到岗工作取决于您的身体状况。如果您能够从事原工作，那么您可以正常到岗；如果您不能从事原工作，但用人单位能够为您另行安排合适的工作，且您能够胜任，那么您也可以到新岗位工作。然而，如果医疗期满后您既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、医疗期满后的处理流程及经济补偿
劳动合同解除条件：如前所述，若医疗期满后您不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同。
经济补偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因您患病或非因工负伤在医疗期满后不能胜任工作而解除劳动合同的，应向您支付经济补偿金。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、用人单位的违法责任及您的维权途径
如果用人单位在医疗期内或未按照法定程序在医疗期满后解除劳动合同，将构成违法解除。此时，您有权要求恢复劳动关系，或由用人单位支付赔偿金（赔偿金的计算方式一般为经济补偿标准的二倍）。您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，在医疗期内，您无需担心劳动合同到期的问题，应安心治疗、恢复健康。医疗期满后，根据您的身体状况和用人单位的安排来决定是否到岗工作。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权采取合适的措施维护自身权益。