当您处于医疗期内而劳动合同到期时，关于是否可以正常上班以及劳动合同的处理方式，这主要取决于您的医疗期是否已经结束以及您的健康状况。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期内劳动合同的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工处于医疗期内时，即使劳动合同到期，合同也应依法续延至医疗期满。这意味着，在医疗期内，您的劳动关系仍然存续，用人单位不得擅自终止劳动合同。

二、医疗期满后的处理

1. 能继续工作：

   • 如果医疗期满后，您的身体已经恢复，能够从事原工作，那么您可以正常上班，劳动合同继续履行至原定期限届满（如果之前已经续延的话，则至续延后的期限届满）。
   • 如果您不能从事原工作，但用人单位能够为您另行安排适当的工作，且您能够胜任，那么双方应继续履行调整后的劳动合同。

2. 不能继续工作：

   • 如果医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位还需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况的处理

• 工伤职工：如果您被认定为工伤，那么在停工留薪期内的待遇不受劳动合同期限的影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
• 协商一致：在某些情况下，您与用人单位也可以协商一致，在医疗期内提前终止劳动合同。但这需要双方达成书面协议，并确保不违反法律法规的强制性规定。

四、您的权利与义务

• 权利：在医疗期内，您有权享受病假工资等福利待遇，且用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果用人单位要解除劳动合同，必须按照法律规定的程序进行，并支付相应的经济补偿金。
• 义务：您应遵守用人单位的规章制度，按照要求提供必要的医疗证明等材料。如果医疗期满后能够继续工作，应按时上班并履行工作职责。

五、建议

• 在医疗期内，建议您与用人单位保持沟通，及时提供医疗证明等材料，以便用人单位了解您的健康状况。
• 医疗期满后，如果您能够继续工作，建议与用人单位协商确定后续的工作安排和劳动合同期限。
• 如果用人单位有违反法律规定的行为，如擅自终止劳动合同或未支付经济补偿金等，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当您处于医疗期内而劳动合同到期时，是否可以正常上班取决于您的医疗期是否已经结束以及您的健康状况。同时，用人单位应依法处理劳动合同的续延或终止问题，确保您的合法权益得到有效保障。