解除劳动合同是否需要先发返岗通知书，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工属于合法合理的缺勤（如病假、事假等）且未超出规定期限：
   此时用人单位一般无需直接解除劳动合同，但若员工缺勤时间较长或用人单位认为其缺勤影响工作，可先发出返岗通知书，要求员工在规定期限内返岗并说明缺勤原因。若员工未按要求返岗或无法提供合理理由，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。此举既保障了员工的知情权，也为用人单位后续处理提供了合法依据。

2. 若员工属于严重违反规章制度（如旷工达到一定天数）：
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可直接解除劳动合同，无需先发返岗通知书。但需注意，用人单位需确保解除依据充分（如规章制度明确规定了旷工天数及处理方式），且已履行民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论通过）并向员工公示。若规章制度未明确规定或未公示，用人单位可能面临违法解除的风险。

3. 若员工因非自身原因无法返岗（如被依法限制人身自由）：
   此时用人单位不能直接解除劳动合同，而应先核实原因并等待员工返岗。若员工长期无法返岗且影响工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三款（客观情况发生重大变化）与员工协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知员工后解除劳动合同。

总结与建议：

• 解除劳动合同是否需要先发返岗通知书，取决于员工缺勤的性质、用人单位规章制度的规定以及解除依据的充分性。
  
• 为避免法律风险，建议用人单位在解除劳动合同前，先核实员工缺勤原因、审查规章制度合法性，并根据具体情况决定是否发出返岗通知书。
  
• 若您对解除劳动合同的具体操作或风险防范有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。