关于“限期返岗通知书是否要回复”的问题，这主要取决于通知书的具体内容、发送方的要求以及您自身的实际情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、限期返岗通知书的性质与目的
限期返岗通知书通常是用人单位在员工未按时到岗或存在旷工等情况下，为了维护正常的工作秩序和劳动关系，而向员工发出的要求其在规定时间内返回工作岗位的通知。其目的在于明确员工的返岗义务，以及未按时返岗可能面临的后果。
二、是否需要回复
从法律义务角度：
- 如果限期返岗通知书中明确要求了员工需要回复确认收到或表明返岗意愿，那么员工应当按照要求进行回复。这是员工履行对用人单位通知义务的一种方式，也是维护双方沟通畅通的重要途径。
- 如果通知书中没有明确要求回复，但从维护良好劳动关系和避免潜在纠纷的角度出发，员工也可以主动回复确认收到通知书，并表明自己的返岗计划或无法按时返岗的原因。
从实际情况角度：
- 如果员工能够按时返岗，且没有其他特殊情况需要说明，那么回复通知书可能不是必须的，但建议员工以某种方式（如口头、短信、邮件等）向用人单位确认自己已收到通知书并会按时返岗。
- 如果员工无法按时返岗，或者对返岗有异议（如认为调岗不合理、工资未结清等），那么回复通知书就显得尤为重要。员工应当在回复中明确说明自己的情况和立场，以便用人单位及时了解并作出相应处理。
三、回复的注意事项
- 及时回复：员工应当在收到限期返岗通知书后尽快回复，以免给用人单位造成不必要的困扰或误解。
- 明确表达：回复内容应当清晰、明确，避免使用模糊或歧义的语言。员工应当明确表明自己的返岗意愿、无法按时返岗的原因或对返岗的异议等。
- 保留证据：员工在回复通知书时，建议保留好回复的记录（如短信截图、邮件发送记录等），以备不时之需。
四、结合案例分析
以您提供的两个案例为例：
- 在第一个案例中，吴先生未按时回复限期返岗通知书并到岗，最终被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同。如果吴先生在收到通知书后能够及时回复并说明自己的情况（如正在进行工伤治疗等），可能有助于避免后续的纠纷。
- 在第二个案例中，小花老师对调岗有异议且未明确回复返岗通知书，最终被用人单位以“连续旷工”为由开除。如果小花老师能够在收到通知书后及时回复并明确表达自己的异议和立场，可能有助于维护自己的合法权益。
综上所述，限期返岗通知书是否需要回复取决于通知书的具体内容、发送方的要求以及您自身的实际情况。为了维护良好的劳动关系和避免潜在纠纷，建议您在收到通知书后尽快进行回复，并明确表达自己的立场和情况。