关于“单位发返岗通知书是否需要回复”的问题，这主要取决于返岗通知书的具体内容以及单位的相关规定。不过，我可以根据一般情况和类似流程给您一个较为全面的解答。
首先，返岗通知书通常是单位为了通知员工返回工作岗位而发出的正式文件。这类通知书的目的在于确保员工了解返岗的时间、地点、岗位等关键信息，并按照要求返回工作。
是否需要回复，一般取决于以下几点：
通知书中的明确要求：
- 如果返岗通知书中明确要求员工在收到后给予回复（例如确认收到、确认返岗时间等），那么员工应当按照要求进行回复。这是对单位通知的正式回应，有助于单位进行后续的工作安排。
单位的规定或惯例：
- 有些单位可能有明确的规定，要求员工在收到返岗通知书后必须回复。这种情况下，员工应当遵守单位的规定，及时回复。
- 如果单位没有明确规定，但以往有类似的惯例或做法，员工也可以参考惯例进行回复，以体现对单位的尊重和合作态度。
沟通的重要性：
- 即使返岗通知书中没有明确要求回复，从沟通的角度来看，员工主动回复也是一个好的做法。这可以确认员工已经收到了通知书，并了解了返岗的相关信息，有助于减少误解和沟通障碍。
具体建议：
- 仔细阅读返岗通知书：首先，员工应当仔细阅读返岗通知书的内容，了解返岗的具体要求、时间、地点等信息。
- 查看是否有回复要求：其次，员工应当查看通知书中是否有明确的回复要求，如果有，则按照要求进行回复。
- 主动沟通确认：如果通知书中没有明确要求回复，但员工对返岗信息有任何疑问或需要确认的地方，也可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通确认。
- 保留回复证据：如果员工进行了回复，建议保留好回复的证据（如邮件截图、短信记录等），以备不时之需。
举例说明：
假设单位发出的返岗通知书中明确要求员工在收到后24小时内回复确认返岗时间，那么员工就应当按照这个要求进行回复。如果员工没有回复，单位可能会认为员工没有收到通知书或对返岗信息有异议，从而可能采取进一步的沟通或措施。
综上所述，虽然不是所有返岗通知书都要求回复，但根据通知书的具体内容、单位的规定或惯例以及沟通的重要性，员工在收到返岗通知书后最好进行回复确认。这样有助于确保双方对返岗信息的准确理解，减少后续可能出现的误解和问题。