收到公司待岗通知书后，并不一定要书面回复，但建议进行书面回复以明确双方的权利和义务，并保留相关证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
待岗通知的法律效力：
- 待岗通知书是公司向员工发出的，关于员工暂时停止工作、等待公司进一步安排的通知。它具有一定的法律效力，意味着员工在待岗期间，其劳动关系仍然存在，但工作内容和薪酬可能发生变化。
回复的必要性：
- 从法律角度来看，员工收到待岗通知书后，并没有法定的义务必须进行书面回复。然而，为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，建议员工进行书面回复。
- 书面回复可以确认员工已经收到并理解了待岗通知书的内容，同时也可以表达员工对待岗安排的态度和意见。
二、实际操作建议
书面回复的内容：
- 员工在书面回复中，可以确认收到待岗通知书，并明确表示理解待岗期间的权利和义务。
- 如果员工对待岗安排有异议或疑问，也可以在回复中提出，并要求公司给予进一步解释或说明。
回复的形式和方式：
- 书面回复可以通过邮件、快递或公司内部系统等方式进行，确保回复能够到达公司并留存证据。
- 回复时，建议员工保留好回复的副本或截图，以备后续需要。
不回复的可能后果：
- 如果员工不进行书面回复，虽然不会直接导致法律后果，但可能会给公司留下员工默认接受待岗安排的印象。
- 在后续发生纠纷时，员工可能因缺乏证据而处于不利地位。
三、特殊情况考虑
公司要求书面回复：
- 如果公司在待岗通知书中明确要求员工进行书面回复，那么员工应当按照公司要求进行回复，以避免违反公司规定。
员工无法及时回复：
- 如果员工因特殊原因（如出差、生病等）无法及时进行书面回复，建议员工及时与公司沟通，说明情况并尽快补交回复。
总结与建议：
虽然从法律角度来看，员工收到待岗通知书后并不一定要进行书面回复，但为了明确双方的权利和义务、避免后续纠纷，并保留相关证据，建议员工进行书面回复。在回复时，员工应确认收到并理解待岗通知书的内容，如有异议或疑问可及时提出。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。