是否拒绝待岗通知书需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若待岗通知书合法且合理：

   • 合法性判断：用人单位在符合法律法规（如《劳动合同法》及相关地方性法规）的前提下，因生产经营困难、停工停产等原因，可以安排员工待岗。此时，待岗通知书应明确待岗原因、期限、待遇等关键信息，且需与员工协商一致或符合法定程序。
   • 合理性判断：待岗期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定），并继续为员工缴纳社会保险。若待岗通知书满足这些条件，且员工对用人单位的安排无异议，则无需拒绝。
   • 建议：若员工接受待岗安排，应仔细阅读待岗通知书内容，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可及时与用人单位沟通或咨询专业律师。

2. 若待岗通知书存在违法或不合理情形：

   • 违法情形：如用人单位未与员工协商一致即单方面安排待岗，或待岗期间未支付生活费、未缴纳社会保险等，均构成违法。
   • 不合理情形：即使待岗通知书在形式上合法，但若待岗期限过长、待遇过低或存在其他显失公平的情况，员工也有权拒绝。
   • 建议：
     • 拒绝待岗：员工可以书面形式拒绝待岗通知书，并明确说明拒绝理由。同时，保留好相关证据（如待岗通知书、沟通记录等），以备后续维权之需。
     • 申请劳动仲裁：若用人单位坚持安排待岗且员工认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位工作、支付拖欠的工资及生活费、补缴社会保险等。
     • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。

3. 特殊情况下的处理：

   • 孕期、产期、哺乳期女员工：根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期女员工享有特殊的劳动保护权益。若用人单位安排此类员工待岗，需特别谨慎并确保符合法律规定。
   • 工伤员工：工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。若用人单位安排工伤员工待岗，可能构成违法。

总结与提醒：

• 待岗通知书是否拒绝需根据具体情况判断，关键在于其合法性与合理性。
• 员工在收到待岗通知书时，应仔细阅读内容并评估其合法性与合理性。
• 如有疑问或认为自身权益受到侵害，可及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。

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