关于公司通知员工复工是否需要书面通知的问题，这主要取决于公司的具体管理规定以及所在地区的法律法规要求，不过我可以结合一般情况和相关政策导向，为您提供一个较为全面的解答。
一般情况分析：
在大多数情况下，公司为了确保复工信息的准确传达和员工的明确知晓，会倾向于采用书面通知的形式来告知员工复工的具体安排。书面通知具有正式、明确、可追溯的特点，有助于避免口头通知可能带来的信息误差或遗漏。同时，书面通知也可以作为员工复工的凭证，便于公司进行考勤管理和工作安排。
政策导向分析：
从政策层面来看，虽然直接的政策文件可能并未明确规定复工必须采用书面通知的形式，但多项政策都强调了复工复产过程中的信息透明度和沟通的重要性。例如，国务院办公厅关于进一步精简审批优化服务、精准稳妥推进企业复工复产的通知中，就提到了要优化复工复产办理流程，提高服务便利度，这其中包括了对信息传达和沟通效率的要求。此外，各地政府在推动企业复工复产的过程中，也往往要求企业做好员工通知和安排工作，以确保复工复产的顺利进行。
具体建议：
查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于复工通知的具体要求。如果公司有明确规定必须采用书面通知的形式，那么您应当遵守这一规定。
与上级沟通：如果公司没有明确规定，或者您对规定存在疑问，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和期望。
考虑实际情况：在决定通知形式时，您还需要考虑实际情况，如员工数量、分布情况、通知内容的复杂程度等。如果员工数量较多或分布较广，书面通知可能更为合适；如果通知内容较为简单且员工数量较少，口头通知或电子邮件等电子形式也可能是一种可行的选择。
确保通知到位：无论采用何种通知形式，您都需要确保通知能够准确、及时地传达给每一位员工。对于书面通知，可以要求员工签收确认；对于电子通知，可以要求员工回复确认或通过其他方式验证其已收到通知。
综上所述，虽然政策文件并未明确规定复工必须采用书面通知的形式，但考虑到信息传达的准确性和可追溯性，以及公司管理的需要，采用书面通知往往是一个更为稳妥和有效的选择。