工厂发停工停产通知后，复产是否需要书面通知员工，这主要取决于工厂与员工之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常建议工厂采取书面形式通知员工复产。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律法规层面

虽然直接的法律法规可能并未明确规定工厂复产必须采用书面通知的形式，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的精神，用人单位与劳动者之间的权利和义务应当通过明确、具体的方式予以确定。书面通知作为一种正式、可追溯的沟通方式，有助于避免因口头通知可能产生的误解或争议。

二、实际操作层面

1. 明确性：书面通知能够清晰地传达复产的时间、地点、岗位等关键信息，确保员工准确理解并做好相应的准备。
2. 证据性：在发生争议时，书面通知可以作为证据，证明工厂已经履行了通知义务，有助于维护工厂的合法权益。
3. 规范性：采用书面通知形式有助于工厂建立规范的用工管理制度，提升企业的管理水平和形象。

三、特殊情况考虑

1. 紧急情况：在紧急情况下，如因自然灾害、突发事件等导致工厂临时停工停产，且复产时间紧迫，工厂可能无法及时发出书面通知。此时，工厂可以通过电话、短信、电子邮件等即时通讯方式尽快通知员工，并在事后补发书面通知。
2. 员工已离职或不在岗：如果员工在停工停产期间已经离职或不在岗，工厂在复产时可能无法直接联系到员工。此时，工厂可以通过公告、邮寄等方式进行通知，并保留好相关证据。

四、建议与注意事项

1. 建议工厂采用书面形式通知员工复产，以确保通知的明确性和证据性。
2. 通知内容应详细、准确，包括复产的时间、地点、岗位、工资待遇等关键信息。
3. 保留好通知的发送记录和员工的确认回执，以备不时之需。
4. 如果员工对复产通知有异议或疑问，工厂应及时与员工进行沟通解释，避免产生不必要的争议。

综上所述，虽然法律法规可能并未明确规定工厂复产必须采用书面通知的形式，但出于明确性、证据性和规范性的考虑，建议工厂在复产时采取书面形式通知员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。