关于“停工停产后是否还需要去厂里”的问题，这主要取决于具体的停工停产原因、企业的具体安排以及员工的职责。以下是一些可能的情况和建议：

一、停工停产原因及企业安排

1. 计划性停工停产：

   • 如果企业因市场、生产调整或设备维护等原因进行计划性停工停产，并且已经提前通知了员工，那么员工通常需要按照企业的安排进行工作交接、设备维护等工作。
   • 在这种情况下，员工可能需要去厂里完成相关任务，如设备检查、维护、清理生产现场等，以确保停工停产期间的设备安全和生产环境的整洁。

2. 突发性停工停产：

   • 如果企业因突发事件（如自然灾害、政策调整等）导致停工停产，那么员工是否需要去厂里将取决于企业的具体通知和安排。
   • 在某些情况下，企业可能会要求员工留在家中等待进一步通知，或者安排员工参与应急处理等工作。

二、员工职责

1. 值班人员：

   • 如果企业安排了值班人员来确保停工停产期间的安全和设备维护，那么这些值班人员显然需要去厂里履行职责。
   • 值班人员应按时巡查，及时发现并处理不稳定因素，确保企业财产安全和生产环境的稳定。

2. 非值班人员：

   • 对于非值班人员，如果企业没有特殊要求或安排，他们通常不需要去厂里。
   • 然而，如果企业需要进行设备维护、清理生产现场等工作，并且这些工作需要非值班人员参与，那么他们可能需要按照企业的安排去厂里。

三、建议

1. 关注企业通知：

   • 员工应密切关注企业的通知和安排，了解停工停产的具体原因和期限，以及自己是否需要去厂里履行职责。

2. 保持通讯畅通：

   • 在停工停产期间，员工应保持通讯畅通，以便企业能够及时联系并传达相关通知或安排。

3. 遵守企业规定：

   • 员工应遵守企业的相关规定和制度，按照企业的安排进行工作交接、设备维护等工作，确保停工停产期间的设备安全和生产环境的整洁。

综上所述，停工停产后是否需要去厂里取决于具体的停工停产原因、企业的具体安排以及员工的职责。员工应密切关注企业的通知和安排，并遵守企业的相关规定和制度。