如果你被停工了，是否需要去上班，这主要取决于停工的具体原因和公司的具体规定。下面我分几种情况来详细说明：
因公司原因停工：
- 如果是因为公司的原因，比如经营困难、设备故障、订单减少等导致停工，且公司明确通知了员工停工，并说明了停工的期限和待遇，那么在这种情况下，你通常不需要去上班。因为公司已经做出了停工的决定，并且会按照相关法律法规或公司规定支付你停工期间的工资或生活费。
因个人原因停工：
- 如果是因为你个人的原因，比如违反了公司规定、旷工、请假等导致被停工，那么你需要根据公司的具体规定来确定是否需要去上班。如果公司规定你在停工期间需要继续上班以弥补之前的过错，或者需要进行某种形式的培训或教育，那么你就需要去上班。否则，如果公司没有明确要求，你通常可以在停工期间不去上班。
停工期间的待遇：
- 无论是因为公司原因还是个人原因停工，你都应该关注停工期间的待遇问题。公司应该按照相关法律法规或公司规定支付你停工期间的工资或生活费，并且不得随意降低你的薪资待遇。如果你对停工期间的待遇有疑问或不满，可以向公司人事部门或劳动监察部门咨询或投诉。
特别注意：
- 在任何情况下，如果你被停工了，都应该及时与公司沟通，了解停工的具体原因和期限，以及停工期间的待遇问题。如果公司违反了相关法律法规或公司规定，你可以向劳动监察部门或律师咨询寻求帮助。
总之，被停工后是否需要去上班，取决于停工的具体原因和公司的具体规定。你应该及时了解情况，并与公司沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。