被单位停岗了是否还用去单位，这取决于停岗的具体原因和单位的相关规定，以及双方劳动合同的约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果停岗是单位合法合理的安排：
- 例如，单位因生产经营需要，进行岗位调整或临时停工，且这种调整或停工是出于合法、合理的目的，并且已经按照法律规定或劳动合同约定提前告知了劳动者，那么劳动者应当遵守单位的安排，按照单位的要求去单位或进行其他相关工作安排。
- 在这种情况下，如果劳动者无故不去单位，可能会被视为违反单位规章制度或劳动合同约定，单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
如果停岗是单位违法或不合理安排：
- 如果单位停岗没有合法依据，或者停岗的原因与劳动者无关，且未按照法律规定或劳动合同约定提前告知劳动者，那么劳动者有权拒绝这种不合理的停岗安排。
- 在这种情况下，劳动者可以选择继续去单位正常工作，或者与单位协商解决停岗问题。如果单位坚持违法停岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
关于劳动合同的约定：
- 劳动者与单位签订的劳动合同中，可能包含关于停岗、调岗、解雇等条款的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应当依据相关法律法规和规章制度来处理。
法律建议：
- 在面对停岗问题时，劳动者首先应当了解停岗的具体原因和单位的相关规定，以及双方劳动合同的约定。
- 如果认为停岗安排不合理或违法，可以与单位进行协商，要求单位提供合理的解释和依据。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者无故不去单位，且单位停岗安排是合法合理的，那么劳动者可能会面临违反单位规章制度或劳动合同约定的后果，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果单位停岗安排是违法或不合理，且劳动者因此遭受了损失，那么劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
总之，在面对停岗问题时，劳动者应当保持冷静，了解相关法律法规和规章制度，以及双方劳动合同的约定，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。