停岗后辞职，并不意味着您完全不用再去公司，这取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停岗的性质与影响
停岗，通常指的是因公司原因（如业务调整、经济困难等）导致员工暂时无法从事原工作，但并未解除劳动合同的情况。在停岗期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，员工可能享有基本的生活费或工资，具体数额和支付方式需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
二、辞职的流程与要求
辞职通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，无论是否处于停岗状态，员工都有权按照法律规定提出辞职。
工作交接：在辞职过程中，员工通常需要与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于移交工作资料、设备、钥匙等，并可能涉及对未完成工作的说明或指导。因此，即使处于停岗状态，员工也可能需要根据公司的要求返回公司进行工作交接。
离职手续：除了工作交接外，员工还需要办理一系列离职手续，如结算工资、领取离职证明、办理社保和公积金转移等。这些手续通常需要在公司完成，因此员工可能需要返回公司或按照公司的要求进行线上操作。
三、停岗后辞职的具体情况
公司要求：如果公司在停岗期间对员工有特定的要求（如定期报到、参加培训等），员工需要遵守这些要求。在辞职时，员工也需要与公司协商好离职的具体时间和方式，以确保离职过程的顺利进行。
员工意愿：如果员工希望尽快离职且无需再进行工作交接或办理其他离职手续，可以与公司进行协商。在协商一致的情况下，员工可以按照双方约定的时间和方式离职。但需要注意的是，即使协商一致，员工也需要确保自己的离职行为不违反法律法规和劳动合同的约定。
法律后果：如果员工未经公司同意擅自离职或未按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续，可能会面临法律责任。例如，公司可能要求员工承担因擅自离职给公司造成的损失；或者员工可能因未办理社保和公积金转移等手续而影响自己的权益。
四、建议与注意事项
与公司沟通：在停岗后决定辞职时，建议员工首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和离职流程。这有助于员工更好地规划自己的离职时间和方式。
遵守法律法规：员工在辞职过程中需要遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
保留证据：在辞职过程中，员工需要保留好相关的证据材料，如辞职通知、工作交接记录、离职证明等。这些证据材料有助于员工在必要时维护自己的权益。