待岗期间是否需要去公司上班，主要取决于待岗的具体情形、用人单位的经营状况以及与劳动者的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
通常不需要去公司上班的情况
- 公司经营困难或岗位调整导致的待岗：当公司面临经营困难，如订单减少、资金紧张，或因业务转型、组织结构调整导致岗位暂时空缺时，可以安排员工待岗，并明确告知员工在待岗期间无需到公司上班。这种情况下，员工应留在家中等待进一步通知，同时保持与公司的必要联系，以便及时了解相关安排和信息。
- 遵循法律法规或政策要求的待岗：在某些特定情况下，如公共卫生事件导致企业停工停产，政府可能会要求企业安排员工待岗。此时，员工通常也无需到公司上班，而是应配合政府的防控措施，留在家中等待复工通知。
- 协商一致待岗且未规定需出勤：如果公司与员工签订的待岗协议中未明确规定员工需要按照公司要求到公司出勤，那么员工在待岗期间通常无需去公司上班。这种情况下，员工应保留好待岗协议，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能需要去公司上班的情况
- 公司有特殊安排或要求：尽管员工处于待岗状态，但公司可能会为了提升员工技能或完成临时性工作任务而组织培训或学习活动，要求员工到公司参加。此外，如果公司在待岗期间有设备维护、档案整理等临时任务需要员工协助完成，员工也可能需要到公司上班。这种情况下，员工应按照公司的要求参加相关活动或完成任务。
- 待岗协议中有明确约定：如果公司与员工签订的待岗协议中明确约定了员工在待岗期间需要按照公司要求到公司出勤（如每周签到、参加周会等），那么员工就需要遵守协议约定，按时到公司上班。这种情况下，员工应仔细阅读待岗协议，确保自己了解并遵守其中的各项规定。
法律保障与注意事项
- 基本生活费与社会保险：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业在员工待岗期间应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定），并继续为劳动者缴纳各项社会保险费用。这是员工在待岗期间的基本权益保障。
- 待岗期限与复工：待岗期限应根据企业的实际情况合理确定，且企业应与劳动者协商一致确定待岗事宜。当企业生产经营状况好转，具备复工条件时，应及时通知劳动者复工，劳动者也有权要求企业安排复工。如果员工待岗时间超过法定期限（一般为一年，具体需参照当地规定），用人单位有权解除劳动合同。因此，员工在待岗期间应关注自己的待岗时间，并在必要时与企业协商复工或采取其他措施保护自己的合法权益。
- 维权途径：若企业未按照规定支付基本生活费或未履行其他相关义务，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如待岗协议、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
总结与建议：待岗期间是否需要去公司上班并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。作为员工，在待岗期间应密切关注公司的通知和安排，确保自己的合法权益不受损害。同时，建议员工在待岗期间保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。