关于待岗期间是否要去公司的问题，这主要取决于待岗的具体原因、公司的安排以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、待岗的合法性与原因

首先，我们需要明确待岗的合法性。根据劳动法律法规，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排员工待岗。用人单位安排员工待岗，通常需要基于客观上的经营困难、公司整体停工停业等合法原因，并且需要与员工协商一致，或者符合法定情形（如非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费等）。

二、待岗期间是否要去公司

1. 合法待岗情况：

   • 如果公司因经营困难、停工停业等合法原因安排您待岗，并且已经与您协商一致，或者符合法定情形，那么您可能不需要每天去公司报到，但应保持通讯畅通，以便公司随时安排工作或进行其他沟通。
   • 在待岗期间，公司应按照相关规定支付您待岗工资或基本生活费。如果公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足。

2. 违法待岗情况：

   • 如果公司未经您同意，单方面安排您待岗，或者以待岗为名变相降薪、逼迫您离职，那么这种待岗安排可能是违法的。
   • 在这种情况下，您有权拒绝待岗安排，并要求公司提供正常的工作条件。如果公司取消您的打卡权限、移出工作群等，这可能构成违法解除劳动合同的行为。

三、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解待岗的具体原因、期限以及工资待遇等问题。
   • 如果公司能够提供合理的解释和安排，并且符合法律法规的规定，那么您可以考虑接受待岗安排。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司的待岗安排是违法的，那么您应开始收集相关证据，如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向公司住所地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的待岗安排是违法的，并要求公司承担相应的法律责任。

四、具体案例参考

以您提供的案例为例，如果公司以停业整顿为由安排您待岗，但并未提供充分的证据证明其停业整顿的合法性，并且取消了您的打卡权限等，那么这种待岗安排可能是违法的。在这种情况下，您可以拒绝待岗安排，并要求公司提供正常的工作条件或支付相应的工资待遇。如果公司拒绝履行其义务，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，待岗期间是否要去公司取决于待岗的合法性与原因。如果公司的待岗安排是合法的，并且已经与您协商一致或符合法定情形，那么您可能不需要每天去公司；如果公司的待岗安排是违法的，那么您有权拒绝并要求公司提供正常的工作条件或支付相应的工资待遇。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。