关于待岗期是否需要去公司打卡的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司签订的劳动合同或相关协议中的条款。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的建议。

首先，待岗期通常意味着员工暂时没有具体的工作任务，但仍然是公司的一员，享受相应的员工权益。然而，待岗期间的具体要求，如是否需要打卡、是否需要参加培训等，往往因公司而异。

1. 查看公司规定：

   • 您应该首先查阅公司的员工手册、规章制度或相关通知，了解待岗期间的具体要求。这些规定通常会明确说明待岗员工是否需要按时到公司打卡，以及打卡的具体时间和地点。

2. 参考劳动合同：

   • 劳动合同是您与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于待岗期间的条款。请仔细阅读劳动合同，特别是关于待岗、考勤和纪律的部分，以了解您的权利和义务。

3. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对公司规定或劳动合同中的条款有疑问，或者不确定待岗期间的具体要求，建议直接咨询公司的人力资源部门。他们可以提供最准确和权威的信息，帮助您明确待岗期间的职责和要求。

4. 参考类似案例：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到一些关于待岗和调岗的案例。虽然这些案例并不直接回答待岗期是否需要打卡的问题，但它们表明，公司在对待岗员工的管理上需要遵循一定的法律和规定，不能随意变更员工的工作条件或增加员工的负担。因此，如果公司要求待岗员工打卡，这一要求应该是合理且符合公司规定的。

5. 保持沟通：

   • 在待岗期间，保持与公司的沟通是非常重要的。如果您因为特殊原因无法按时打卡或需要请假，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的误解或纠纷。

综上所述，待岗期是否需要去公司打卡取决于公司的具体规定和劳动合同中的条款。为了明确这一要求，建议您查阅公司规定、参考劳动合同、咨询人力资源部门，并在待岗期间保持与公司的沟通。如果您对公司的要求有疑问或不满，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。