关于“停岗还要去单位吗”这个问题，它其实涉及到多个方面，包括停岗的原因、公司的具体规定以及劳动法的相关规定。下面我会尽量详细、清晰地为您分析这个问题。

首先，我们需要明确“停岗”的具体含义和原因。停岗可能是由公司根据经营需要、员工表现或其他原因做出的决定。不同的停岗原因，可能对应着不同的处理方式和员工义务。

1. 如果停岗是公司单方面的决定，且未明确说明是否需要继续到单位：

   • 在这种情况下，员工最好先与公司进行沟通，明确停岗期间的具体要求，包括是否需要继续到单位、是否需要完成特定任务等。
   • 如果公司未给出明确指示，员工可以依据劳动合同和公司规章制度来行事。一般来说，除非合同或规章中有明确规定，否则员工没有义务在停岗期间继续到单位。

2. 如果停岗是双方协商一致的结果：

   • 在这种情况下，双方应该已经就停岗期间的具体安排达成了共识。员工应按照协商的结果来行事，包括是否需要继续到单位、停岗期间的待遇等。

3. 从法律角度来看：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权获得劳动报酬和享受劳动保护。如果停岗期间公司未支付工资或未提供必要的劳动保护，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。
   • 同时，如果停岗是公司违法的行为（如无故停岗、恶意调岗等），员工不仅有权拒绝到新岗位工作，还可以向公司主张相应的权益。

4. 关于“呆在原岗位是否视为旷工”的问题：

   • 这取决于公司调岗的合法性以及员工的具体行为。如果公司调岗不合法，员工拒绝到新岗位并继续在原岗位工作，一般不应被视为旷工。
   • 如果公司调岗合法，但员工拒绝到新岗位工作，无论是否继续在原岗位工作，都可能被视为旷工或违反公司规定，从而受到相应的处罚。

综合建议：

• 在面对停岗情况时，员工应首先与公司进行沟通，明确停岗期间的具体要求和安排。
• 如果公司未给出明确指示或存在违法行为，员工可以依据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来维护自己的权益。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如沟通记录、合同、规章等），以便在需要时证明自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。